烏海黑貓公司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，不斷發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，鼓勵員工爭當先進，培養(yǎng)他們的主人翁意識，并開展特色文化，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)。

        第一，以黨群共建充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，共同開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促企業(yè)和諧發(fā)展。

        今年，該公司黨支部委聯(lián)合團委在企業(yè)中深入開展“從我做起、看我行動”主題活動，組織黨員及優(yōu)秀團員佩戴黨員上崗證、優(yōu)秀團員上崗證，引導黨員、優(yōu)秀團員充分發(fā)揮模范帶頭作用，不斷激發(fā)員工的榮譽感和責任感，努力增進黨員保持先進性的自覺性和內動力。進一步樹立和表彰青年團員，引導和激勵廣大青年銳意進取促進企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮基層優(yōu)秀團員的模范帶頭作用，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造“比、學、趕、超、幫”生機勃勃的企業(yè)文化氛圍，在企業(yè)上下營造黨員帶頭、全員參與，凝聚一心、創(chuàng)造一流的創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。

        第二，為企業(yè)職工塑造良好氛圍，鼓勵員工爭當先進。

        推動黨員、職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)；通過一系列的制度改革，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，公司重要崗位實行公開競聘，通過筆試、投票選舉等方式嚴格篩選人才，為企業(yè)優(yōu)秀職工搭建創(chuàng)先爭優(yōu)的實踐平臺。該公司還組織購買專業(yè)技術類圖書，在各個車間內建立小型圖書館，鼓勵員工多讀書，通過不斷學習提升自身技能水平。為職工創(chuàng)建良好的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工立足本崗爭當先進，銳意進取促進企業(yè)發(fā)展；關愛員工，傾聽員工心聲。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨支部把服務群眾、關心員工作為重要工作，2012年在集團總公司的大力支持下，該公司在海南區(qū)為企業(yè)職工購買100套職工公寓，極大地改善員工的居住環(huán)境，切實維護職工利益。2012年，烏海黑貓公司被評為國家級高新技術企業(yè)，迎來了企業(yè)發(fā)展的良好機遇，同時也面臨著挑戰(zhàn)，因此，該公司通過召開黨員會議共同探討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，通過不斷改革和創(chuàng)新合理優(yōu)化企業(yè)管理機制，齊心協(xié)力推動企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，根據(jù)集團下達的生產(chǎn)任務，各部門團結協(xié)作，力創(chuàng)新高，爭取圓滿完成全年的工作目標和各項生產(chǎn)任務，從而取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

        第三，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，不斷培育企業(yè)黨員和廣大員工的主人翁精神。

        該公司黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，并通過企業(yè)黨員帶動廣大員工積極發(fā)揮主人翁精神，與企業(yè)同心同德，成為“有作為”，“有擔當”的職工?！坝凶鳛椤保褪且l(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作切實顯示出“企業(yè)航向一盞燈、經(jīng)濟戰(zhàn)場一面旗、崗位工作一塊磚、踐行文化一張帆、危急關頭一堵墻、和諧穩(wěn)定一根針、聯(lián)系群眾一座橋和奉獻社會一顆心”等八大突出作用，使企業(yè)黨組織成為企業(yè)的主心骨、發(fā)動機。“有擔當”，就是引導企業(yè)黨員和廣大員工要對崗位、對家庭、對社會勇于擔當、高度負責，特別是注重引導企業(yè)黨員在立足崗位的同時，結合本職工作，通過“黨員示范崗”、“優(yōu)秀團員”、“先進集體”、“先進員工”等爭創(chuàng)平臺，在全公司、全社會樹立起黨員敢負責、能擔當?shù)南蠕h模范形象。

        第四，創(chuàng)建特色文化活動，構建企業(yè)和諧發(fā)展長效機制。 

        該公司組織各崗位員工以集體形式參與舉辦拔河比賽、室外拓展訓練等活動，充分激發(fā)員工的團體協(xié)作精神，增強員工的集體榮譽感，把烏海黑貓公司各個崗位的員工牢牢地凝聚在一起，形成了良性互動、合作共贏的良好局面，有力推動了企業(yè)的和諧發(fā)展、科學發(fā)展。

        烏海黑貓公司將持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力做好各項工作，目前，該公司在培養(yǎng)員工的責任感、員工行為養(yǎng)成、競爭激勵機制等方面還存在一定的差距，表示在今后的工作中加大滲透力度，全面提高員工素質，通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”促進企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，建立世界一流炭黑企業(yè)。

                                  （烏海黑貓：王慧）